கட்டுரை

ஊக்கமும் அதன் வகைகளும்

ஊக்கமும் அதன் வகைகளும்

M.A. Asmeer(SLTS) M.Ed

Motivation எனும் வார்த்தை இலத்தின் (Latin) வார்த்தையான Movers எனும் வார்த்தையிலிருந்து வந்தது. Movers என்றால் முன்நோக்கி நகர்வது (to move) என்று பொருளாகும். பல உளவியலாளர்கள் ஊக்கம் பற்றி ஆய்வு செய்து பல உண்மைகளை வெளிப்படுத்தியுள்ளனர். இவர்கள் வரிசையில் மூர்பி, ஜோன் வாட்சன், மக்டுகல், வூட்வொர்த், மாஸ்லோ போன்றவர்களை குறிப்பிடலாம்.
அந்த அடிப்படையில் ஒக்ஸ்போர்ட் ஆங்கில அகராதியில் *”ஊக்கம் என்பது உளவியல் சமூகவியல் காரணிகள் ஏற்படுத்திய இலக்கை அடைவதற்கான நனவு மற்றும் நினைவிலித் தூண்டல்கள்”. என குறிப்பிடப்படுகிறது.

ஊக்கம் என்பது நடத்தை ஒன்றை ஆரம்பிக்கவும், திசைப்படுத்தவும், உயிரி ஒன்றில் செயற்படும் விசைகளே ஊக்கம் என உளவியலாளர்கள் கூறியுள்ளனர்.

மேலும் கூறுகையில் Motivation means a process of situation stimulating people to action to accomplish desired goals. (உந்துதல் என்பது விரும்பிய இலக்குகளை அடைய மக்களைத் தூண்டும் செயலாகும்).
இவற்றைவிட லெபர், டெசி மற்றும் ரைன் (Lepper-1983, Deci& Ryan -1985) ஊக்கம் பற்றிக் குறிப்பிடுகையில் ஊக்கத்தை இரண்டு வகையாகக் குறிப்பிடுகின்றார்கள்.

1. புறஞ்சார்ந்த செயல் ஊக்கம் (Extrinsic Motivation)
2. அகஞ்சார்ந்த செயல் ஊக்கம் (Intrinsic Motivation)

புறஞ்சார்ந் செயலூக்கம் (Extrinsic Motivation)
ஒரு தனி நபருக்கு கொடுக்கப்படும் ஊக்கம் மற்றவர்களாலோ அல்லது சில நிகழ்வுகளாலோ ஏற்படலாம் இதனையே புறஞ் சார்ந்த செயலூக்கம் எனலாம்.
உதாரணம் ஒரு பிள்ளை படிக்கவில்லை என்றால் பெற்றோர்கள் தண்டிப்பார்கள் என்று பயந்து படித்தல்.

இதில் செயலூக்கம் உள்ளிருந்து வருவதில்லை பெற்றோர் மீதான அச்சத்தால் மனதில் செயலூக்கம் வருகிறது மேலும் சமுதாய அங்கீகாரம் மற்றும் பொறுப்புணர்வு ஆகியவையும் இதனுள் அடங்கும்.
அகஞ்சார்ந்த செயலூக்கம் (Intrinsic Motivation)

ஒரு செயலின் மூலம் வெற்றி பணம் புகழ் என்பவற்றைப் பாராமல் அச்செயலின் மூலம் அடையும் மன நிறை உணர்ச்சியின் பொருட்டு வரும் செயல் ஊக்கமே அகஞ்சார்ந்த செயலூக்கம் எனலாம்.
உதாரணமாக ஒரு மாணவன் ஒரு புதிய வழிமுறையை கையாளுகின்ற போது நாம் புதிதாக ஒன்றை கண்டுபிடித்து விட்டோம் என்ற உணர்வால் ஏற்படும் மன நிறைவே அகஞ்சார்ந்த செயல் ஊக்கமாகும்.
அது மட்டுமல்லாது இவை தவிர்ந்த ஊக்கலின் ஏனைய வகைகளாக பின்வருவனவற்றைக் குறிப்பிடலாம்.

ஊக்கலின் ஏனைய வகைகள் (Types of Motivation)
1. சாதனை ஊக்கம் (Achievement Motivation)
சாதனை உந்துதல் என்பது ஒரு சக்திவாய்ந்த சக்தியாகும், இது தனிப்பட்ட சவால்களை அமைக்க நம்மைத் தூண்டுகிறது மற்றும் சிரமங்களை எதிர்கொண்டு விடாமுயற்சியுடன் இருக்க உதவுகிறது.

சாதனை உந்துதல் ஒரு வகையான உள்ளார்ந்த உந்துதல் என்று கருதப்படுகிறது, மேலும் இந்த வகை ஊக்கத்தில் உயர்ந்தவர்கள் வலுவான வளர்ச்சி மனப்பான்மையைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் தங்கள் சொந்த சாதனைகளில் அதிக அளவு பெருமையை உணர்கிறார்கள்.
உதாரணம் – பாடசாலையில் தெனிப்பட்ட சிறந்த மதிப்பெண்களை அடைய விடாமுயற்சியுடன் படிப்பது.

2. சக்தி உந்துதல் (Power Motivation)
ஒருவர் மற்றவர்களை பாதிக்க அல்லது தங்கள் சொந்த அதிகாரத்தை நிலைநிறுத்துவதற்கான விருப்பத்தால் உந்தப்பட்டால் சக்தி உந்துதல் ஏற்படுகிறது.
உதாரணம் – விலையுயர்ந்த காரை வாங்குவது, ஏனெனில் அது பார்ப்பவர்களுக்கு அதிக சக்தி வாய்ந்ததாகத் தோன்றும்.

3. பயம் சார்ந்த ஊக்கம் (Fear – Based Motivation )
எல்லா மனிதர்களுக்கும் இந்த உள்ளார்ந்த உந்துதல் உள்ளது. இதை ஒருவர் ஆபத்தை உணரும்போது அவதானிக்கலாம்.
உதாரணம் – கடினமான சூழ்நிலையிலிருந்து விடுவிப்பதற்காக ஒரு பொய்யை விரைவாக சிந்தித்துக் கூறுதல்.

4. தவிர்ப்பு ஊக்கம் (Avoidance Motivation)
எதிர்மறையான அல்லது விரும்பத்தகாத சூழ்நிலைகள், அனுபவங்கள் அல்லது விளைவுகளிலிருந்து விலகிச் செல்வதற்கான ஊக்கம் தவிர்ப்பூக்கம் எனப்படும்.
உதாரணம் ஒருவர் எழுதிய கட்டுரையை முடிப்பது வேலையாக இருக்கும் என்பதனால் அதைத் தள்ளிப் போடுதல்.

5. திறன் ஊக்கம் (Competence Motivation)
திறமையான ஒரு புதிய விடயத்தை கற்க வேண்டும் என்ற உள்ளார்ந்த விருப்பத்தை குறிக்கின்றது.
உதாரணம் அதிக திறமையை பெறுவதற்கு இசைக்கருவியை தொடர்ந்து பயிற்சி செய்தல்.

6. ஆர்வம் ஊக்கம் (Curiosity Motivation)
ஆர்வத்தால் துண்டப்படுபவர்கள் எப்போதும் விடயங்களை சரி செய்யவும், புதிய விடயங்களை பார்வையிடவும் அல்லது புதிய புத்தகங்களை படிக்கவும் விரும்புவார்கள் ஏனெனில் அவர்கள் இன்னும் பல விடயங்களை தெரிந்து கொள்ள விருப்பம் உடையவர்களாக காணப்படுவார்கள்.
உதாரணம் – ஆய்வுகளில் ஈடுபடுதல்.

7. பரோபகார ஊக்கம்(Altruistic Motivation)
இது மற்றவர்களுக்கு உதவ வேண்டும், மற்றவர்களுக்கு சமூக நீதியை தேட வேண்டும், சமுதாயத்தை மேம்படுத்த வேண்டும் போன்ற உணர்வுகளையே பரோபகார ஊக்கம் எனலாம்.
உதாரணம் ஒரு வயதான பெண்மணிக்கு வீதியை கடக்க உதவுதல் என்ற உணர்வு.

8. வளர்ச்சி ஊக்கம் (Growth Motivation)
இது தனிப்பட்ட வளர்ச்சி மற்றும் சுய முன்னேற்றத்தை அடைய ஆழமான ஆசை கொண்டவர்களை குறிக்கின்றது.
உதாரணம் ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு வீதத்தை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பதற்கான குறிப்புகளைப் பெற சுயமாக கற்றலில் ஈடுபடுதல்.

9. நோக்கம் தொடர்பான ஊக்கம் (Purpose Motivation)
வாழ்க்கையில் அர்த்தத்தையும் நிலையையும் கண்டுபிடிக்க உந்தப்படுகிறார்கள். இது பெரும்பாலும் பிற்கால வாழ்க்கையில் உருவாகாது.
உதாரணம் ஊதியம் குறைவாக இருந்தாலும் அரச நிறுவனங்களின் தொழில் புரிதல்.

10. அந்தஸ்து ஊக்கம் (Status Motivation)
ஒருவர் சமூகத்தால் நேசிக்கப்பட அல்லது மதிக்கப்பட வேண்டும் என்ற ஆசையை கொண்டிருப்பது அந்தஸ்து ஊக்கம் எனப்படும்.

11. தன்னாட்சி ஊக்கம் (Autonomy Motivation)
ஒருவரின் வாழ்க்கை அல்லது செயற்பாடு அவரின் கட்டுப்பாட்டில் இருக்க வேண்டும் என்ற வலுவான தூண்டுதலை குறிக்கும் ஊக்கம் இதுவாகும்.

12. உணர்வு தேடும் ஊக்கம் (Sensation – Seeking Motivation)
புதிய உணர்வுகள், உற்சாகம் அல்லது புதுமையை அனுபவிக்கும் விருப்பத்தால் இயக்கப்படுகின்றது.

13. பேணுதல் ஊக்கம் (Conservation Motivation)
செல்வம், கலாச்சாரம், அந்தஸ்து அல்லது சூழல் போன்றவற்றை பாதுகாப்பதற்கான ஊக்கம் இதுவாகும்.

14. பழி வாங்கும் ஊக்கம் (Revenge Motivation)
தமக்கு தீங்கு செய்ததாக நினைக்கும் ஒருவரை திரும்பப் பெறுவது இதுவாகும்.

15. உடலியல் ஊக்கம் (Physiological Motivation)
உடலியல் ஊக்கம் என்பது மாஸ்லோவின் தேவைகளின் படிநிலையான அடிப்படையில் நாம் தொடர துண்டப்பட்ட ஐந்து வகையான தேவைகளில் முதன்மையானது இதுவாகும்.

16. பாதுகாப்பு ஊக்கம் (Security Motivation)
உடலியல் தேவைகள் பூர்த்தி செய்தவுடன் பாதுகாப்பிற்காக உந்துதல் பெறுவதாகும். இது உடலியல் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதைவிட பாதுகாப்புக்கு ஊக்கம் செலுத்தும்.

17. இணைப்பு ஊக்கம் (Belonging Motivation)
வலுவான சமூக இணைப்புக்களை உருவாக்க மற்றும் பராமரிக்க ஒரு குழுவின் ஒரு பகுதியாக இருக்க மற்றும் அதன் வெற்றிக்கு பங்களிப்பதற்கான விருப்பத்தை சேர்ந்தது இதுவாகும்.

18. மதிப்பு ஊக்கம் (Esteem Motivation)
பாதுகாப்பு மற்றும் உடலில் தேவைகள் பூர்த்தி செய்ததன் பின்னர் மாஸ்லோவின் படிநிலையில் மதிப்பு தேவைகள் விரும்பப்படும்.

19.நடைமுறைப்படுத்தல் ஊக்கம் (Actualization Motivation)
மாஸ்லோவின் கூற்றுப்படி மிகச் சிலரை சுய நிர்ணயதேவையை அடைகிறார்கள் இதற்கு பிறதேவைகள் அனைத்தும் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.

ஊக்களின் பண்புகள் (Motivation Characterizes)

1. தொடர்ச்சியான செயல்முறை -Continuous Process
2. அமைப்பு சார்ந்தது – System Oriented
3. தேவை – திருப்திகரமான செயல்முறை – Need -Satisfying Process
4. மாறும் செயல்முறை – Dynamic Process
5. உள் உணர்வு – Internal Feeling
6. ஒரு உளவியல் செயன்முறை – A Psychological Process
7. ஆற்றல் மிக்க செயல்முறை – Energizing Process
8. முயற்சி செய்ய விருப்பம். – Willingness to Exert Effort

ஊக்கச் செயற்பாடு (Motivation Process)
இது மூன்று படிகளைக் கொண்டது.
1. தேவை இருப்பது
2. இலட்சியத்தை அடையும் நடத்தை
3. தேவையில் திருப்தி அடைவது.

ஊக்கல் கொள்கைகள் (Theory of Motivation)
மனித ஊக்கல் தொடர்பாக சில கொள்கைகள் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன.
1. இயல்பூக்கக் கொள்கை – Theory of Instinct
2. உளப் பகுப்புக் கொள்கை – Psycho analytic Theory
3. தேவைகள் கொள்கை – Theory of Needs
4. சமூகக் கொள்கை – Social Theory

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button

You cannot copy content of this page

×